Cẩm nang nghề nghiệp

Một trang, đúng trọng tâm

Ưu tiên kinh nghiệm và kỹ năng liên quan đến vị trí ứng tuyển; lược bỏ thông tin không liên quan.

Phần giới thiệu 3–4 câu

Nêu vị trí mục tiêu, số năm kinh nghiệm, 2–3 thế mạnh và một thành tựu nổi bật.

Định lượng thành tựu

Thay "tối ưu hệ thống" bằng "giảm 40% thời gian tải trang cho 200.000 người dùng". Có số liệu thì mới thuyết phục.

Dùng từ khóa của tin tuyển dụng

Hệ thống lọc hồ sơ và nhà tuyển dụng đều tìm theo từ khóa. Chỉ thêm những gì bạn thật sự có.

Nhất quán và dễ đọc

Cùng một kiểu ngày tháng, gạch đầu dòng ngắn, phông chữ rõ ràng. Xuất PDF trước khi gửi.

Tìm hiểu công ty và vị trí

Đọc mô tả công việc, sản phẩm, văn hóa và tin tức gần đây của công ty.

Chuẩn bị câu chuyện theo mô hình STAR

Tình huống – Nhiệm vụ – Hành động – Kết quả. Chuẩn bị 3–4 câu chuyện dùng được cho nhiều câu hỏi.

Câu hỏi thường gặp

"Hãy giới thiệu về bạn", "Vì sao bạn muốn rời công việc hiện tại?", "Điểm mạnh/yếu của bạn?", "Thành tựu bạn tự hào nhất?"

Chuẩn bị câu hỏi ngược lại

Hỏi về mục tiêu của vị trí trong 6 tháng đầu, cách đánh giá hiệu quả, đội nhóm và lộ trình phát triển.

Sau phỏng vấn

Gửi email cảm ơn trong 24 giờ, nhắc lại một điểm trao đổi ấn tượng.

Biết mức lương thị trường

Tham khảo các tin tuyển dụng tương tự, mức lương của người cùng ngành, và khoảng lương nêu trong tin.

Tính lương thực nhận

So sánh offer theo lương Net và tổng quyền lợi (thưởng, bảo hiểm, remote, đào tạo), không chỉ lương Gross.

Nói về giá trị trước khi nói con số

Nêu kết quả bạn đã tạo ra và điều bạn sẽ mang lại cho vị trí.

Đưa ra một khoảng, không phải một con số

Khoảng mong muốn có mức thấp nhất bạn chấp nhận được nằm ở nửa dưới của khoảng.

Thương lượng toàn bộ gói

Nếu lương khó tăng, cân nhắc thưởng ký kết, ngày phép, thời điểm xét tăng lương, ngân sách học tập.